EXERCÍCIO DE AUTORREFLEXÃO SOBRE IGUALDADE SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES NAS EMPRESAS

O Exercício de Autorreflexão de Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres nas Empresas é uma ferramenta construída com o objetivo de avaliar a existência de algumas práticas da organização, potencialmente geradoras de desigualdades salariais.

A ferramenta destina-se a empresas e outras entidades empregadoras, qualquer que seja a sua natureza e dimensão, devendo o seu preenchimento ser da responsabilidade do departamento de recursos humanos ou, na sua ausência, da administração ou gerência com pelouro neste domínio.

Ao percorrer as várias questões que constituem este questionário, a empresa/entidade empregadora é induzida a refletir sobre algumas práticas ou procedimentos internos adotados no âmbito de cinco domínios da Gestão de Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção; Descrição e Avaliação de Funções; Desenvolvimento de Competências e Gestão da Carreira; Avaliação de Desempenho e Recompensas; e Remunerações, como forma de despistar situações que se possam constituir como uma causa potencial de desigualdade de tratamento entre homens e mulheres, com efeitos a nível salarial, possibilitando a tomada de consciência para a necessidade de proceder à sua correção. Para facilitar a compreensão de cada um destes domínios e respetivas questões, deverá consultar o Guia de Apoio ao Questionário de Autorreflexão sobre Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres nas Empresas.

Não se tratando de um questionário sobre o desempenho da empresa/entidade empregadora em relação, genericamente, à aplicação dos princípios fundamentais de Igualdade de Género, as questões colocadas estão estritamente relacionadas com a igualdade salarial, pelo que não substitui a adoção de outras ferramentas de diagnóstico mais abrangentes neste domínio.

No final, a empresa/entidade empregadora obtém o seu desempenho em cada um dos domínios avaliados, possibilitando uma reflexão sobre algumas práticas que apresentam um elevado potencial discriminatório, como ponto de partida para a implementação de um plano de melhoria.

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